作者：解强 核稿：雷伟
本网讯 3月7日下午，我校在新城校区行政楼二楼会议室召开2023年人事人才工作会议，安排部署学校2023年人事人才重点工作。副校长杨伟宏，人事处、教师工作部及各学院负责人员参加了会议。会议由副校长杨伟宏主持。
会上，人事处处长雷伟回顾了2022年人事人才工作，对2023年重点工作进行了安排部署，对2023年人才引进目标任务和引进相关政策进行了详细解读。2023年人事人才工作将按照“稳定、改革、服务”的思路，全面推进落实《延安大学“十四五”人才队伍建设发展规划》和《延安大学关于进一步加强新时代人才队伍建设的实施意见》，重点做好人才队伍建设、人事制度改革、教师服务保障、人事规范管理、社会保险参续保等方面工作。副处长高岩对职称评审补充规定、岗位聘任中期考核、青年教师学历提升等重点工作做了安排，副处长姬小龙对绩效工资发放和劳资社保等工作作了说明，教师工作部副部长李晓峰就延安精神熔铸师魂、进一步加强师德师风建设和教师短期培训相关工作进行了安排。
杨伟宏强调：一是坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，实施人才强校战略，为学校的高质量发展提供基础性、战略性人才支撑。人事人才工作要统筹处理好当前急需与长远发展、为我所有与为我所用、骨干人才培养与整体队伍质量提高、业务能力培养与师德师风建设、考核评价与进退机制建设、引育力度与稳定政策等“六对关系”，实现人才引进从注重“量”的扩大转向注重“质”的提升，人才培养从注重业务能力转向注重德才兼备全面发展，人才使用从注重为我所有转向为我所有和为我所用相结合的“三个转变”。二是紧盯目标任务，夯实工作责任，全员发力，扎实做好今年的人才引进工作。要按照目标任务，切实推动完成高层次人才、海外博士后、紧缺专业博士引进工作。抢抓学校发展机遇，加大人才引进力度，扎实做好全年人才工作。三是进一步深化人事制度改革，以“学科专业质量提升年”“治理效能提升年”“干部作风能力提升年”为工作指针，稳步推进岗位聘任、职称评审、青年教师能力提升等工作。四是坚持以人为本，增强服务意识，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要把稳定人才、服务人才、保障人才落实到具体工作中，营造适宜人才发展的人文环境。要以学科建设为龙头，以社会需求为导向，积极搭建平台，将人才引导到区域经济社会发展的主战场。
最后，杨伟宏指出“事业因人才而兴、人才因事业而聚”，希望全校同心同德、群策群力、全方位做好人事人才工作。
